Rekruiting-Tipp by LINDLPOWER
Aktuell entspannt sich der Arbeitsmarkt ein wenig aus Sicht der Arbeitgeber. Die Besten Talente für sich zu gewinnen und Mangelberufe erfolgreich zu besetzen, bleibt trotzdem eine Herausforderung.
Mit 6 Schritten zum Erfolg:
- Behandeln Sie Ihre BewerberInnen wie Ihre Kunden. Top-Talente suchen sich Ihre Arbeitgeber aus und Rekruiting wird zum neuen Sales.
- Schaffen Sie eine professionelle „Candidate Experience“. Ihr Bewerbungsprozess lässt auf Ihre Unternehmenskultur und Ihr Wertesystem schließen. Wer Wertschätzung und Professionalität schon im Rekruitingprozess lebt, hat einen Wettbewerbsvorsprung.
- Schaffen Sie eine kontinuierliche Präsenz auf den relevanten Social-Media-Kanälen. Etablieren Sie Ihre Mitarbeiterinnen als Rekruiting-Influencer. Junge Talente informieren sich vorab im Netz und auf den Bewertungsplattformen. Employer Branding wird unumgänglich.
- Geben Sie Human Resources einen neuen entsprechenden Stellenwert, indem Sie das Thema auf Vorstands/Geschäftsführungsebene ansiedeln und eine People & Culture ManagerIn etablieren. Durch entsprechende Programme und Prozesse zeigen Sie sowohl Ihren MitarbeiterInnen als auch BewerberInnen Wertschätzung.
- Etablieren Sie ein empathisches Leadership mit New Work Mentalität auf Augenhöhe. MitarbeiterInnen kommen wegen der Marke – bleiben wegen der Aufgabe – gehen wegen der Führungskraft.
- Schaffen Sie ein leistungsgerechtes, attraktives Gehaltssystem neben Incentives und Social Benefits und sprechen Sie darüber.
Die LINDLPOWER GROUP beschäftigt sich seit 22 Jahren mit Trends und Innovationen im Rekruiting, unterstützt Sie gerne und findet für Sie die besten Talente am Markt.