Julius Meinl Kaffee: Was Unternehmen, Menschen und Werte verbindet
„Werte sind tief in der DNA des Unternehmens verankert“, heißt es bei Meinl. Authentizität, Exzellenz und der Fokus auf den Menschen: Darauf beruht die Unternehmenskultur der traditionsreichen Kaffeerösterei. Werte sind keine Worthülsen, sondern werden gelebt. Deutlich zeigt sich das im Umgang mit den Mitarbeitern: Hier stehen Vielfalt, Chancengleichheit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt.
Für Julius Meinl geht es um den Menschen. Nicht nur darum sich um sie zu kümmern, sondern auch zu befähigen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. „Am Ende prägen die Menschen unser Unternehmen – sie sind unser größtes Kapital.“
Die Dialektik des Kaffees
Im Zentrum steht natürlich der Kaffee. Aber für Julius Meinl ist das schwarze Getränke mehr als ein Produkt. „Kaffee bringt Menschen zusammen“, lautet ein zentraler Gedanke des Unternehmens. Ob im Besuch im Kaffeehaus, am Konferenztisch im Büro oder in der eignen Ausbildung der Mitarbeiter – Kaffee wird zum Medium für Dialog und Zusammenarbeit. So verbindet die Barista-Ausbildung nicht nur mit der Tradition, sondern zeigt auch, wie Meinl seine Werte in den Alltag überträgt.
Verantwortung und Authentizität
In einer Welt, die immer komplexer wird, setzt Meinl auf klare Orientierung: Vorbilder im Unternehmen, die Verantwortung übernehmen, und Führungskräfte, die Authentizität vorleben. Das bedeutet, dass Werte nicht nur nach außen gezeigt, sondern auch intern umgesetzt werden müssen. Gleichzeitig sieht das Unternehmen seine Rolle auch in der Gesellschaft: Meinl möchte nicht nur nachhaltig wirtschaften, sondern auch einen Beitrag für eine Umwelt von morgen schaffen
Für junge Unternehmer hat Julius Meinl einen Leitsatz, der über Jahrzehnte hinweg Bestand hatte: Den Fokus auf ein Produkt oder eine Dienstleistung zu legen, das für den Kunden wirklich relevant ist – und darauf, sich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig betont das Traditionsunternehmen, wie wichtig Vertrauen und Klarheit innerhalb eines Teams sind. „Vertrauen entsteht durch klare Ziele und Strategien“, lautet die Überzeugung. Dazu gehört auch, Mitarbeitern Freiräume zu geben, damit sie Verantwortung übernehmen und ihre Ideen einbringen können.
Erfahrung für die nächste Generation
Für die Zukunft setzt Meinl auf ein bewährtes Prinzip: sich dem Fortschritt zu adaptieren, ohne die eigenen Werte zu verlieren. Ein Balanceakt zwischen Tradition und Innovation, zwischen dem Fokus auf die Menschen und der Weiterentwicklung des Familienbetriebs. Vielleicht liegt genau darin das Geheimnis eines Familienunternehmens, das seit 160 Jahren Bestand hat – und dabei immer wieder neu beginnt.
Dieser Artikel entstand in Zusammenarbeit mit der Julius Meinl Coffee Group
